İşverenin bir çalışana yanlışlıkla fazla ödeme yapması durumunda bu paranın geri alınıp alınamayacağı konusu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir kararla aydınlatıldı. Yüksek Mahkeme, alt mahkemenin bir işçiye fazladan yapılan ödemenin iadesine ilişkin kararını bozdu. Kararda, borç olmadığı halde hatalı yapılan ödemelerin belirli şartlar altında geri talep edilebileceği belirtildi.
Olayda, işveren yaklaşık 15 yıl önce işyerinden ayrılan bir çalışanına fazladan ödeme yapıldığını tespit etti. Bilirkişi raporuyla da bu durumun teyit edilmesi üzerine işveren, eski çalışanından ödemenin iadesini istedi. İşçi ödeme yapmayı kabul etmeyince uyuşmazlık İş Mahkemesi'ne taşındı. İşveren, fazladan ödediği tutarın tahsilini talep ederken, işçi ise davanın reddedilmesini savundu.
İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda zam uygulandığı ve dava açmayan çalışanların da davalı işçiyle aynı ücreti aldığı gerekçesiyle işverenin talebini reddetti. Bu kararın ardından Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin talebini kabul etmeyerek, hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik ve sosyal açıdan güçlü, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise zayıf konumda olduğunu değerlendirdi. Güvenin korunması ve hakkaniyet ilkelerini dikkate alan mahkeme, fazla ödemenin işçiden istenmesinin doğru olmadığı sonucuna vardı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay, Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerine atıfta bulunarak, borcu olmadığı halde kendi rızasıyla ödeme yapan kişinin yanıldığını ispatlaması durumunda ödediği parayı geri isteyebileceğini belirtti. Yüksek Mahkeme, hukuki bir tasarrufa dayanmayan salt hatalı ödemelerin “sebepsiz zenginleşme” hükümleri gereğince geri talep edilebileceğini vurguladı.
Yargıtay, somut olayda işçinin daha önce açtığı fark alacağı davasının reddedilerek kararın kesinleştiğine de dikkat çekti. Bu nedenle kesinleşen dosyadaki bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerektiğine karar veren Yargıtay, davanın reddedilmesini hatalı bularak kararı bozdu.
