Bodrum Yalıçiftlik'te bulunan Hapimag Resort Sea Garden Otel'de, Türkiye Otel, Lokanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS) ile işveren arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yaşanan uyuşmazlık grevle sonuçlandı.
Otelde 30 yıldır örgütlü bulunan TOLEYİS, işverenin yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerini reddettiğini ve işyerinde sendikasızlaştırma girişimlerinde bulunduğunu iddia etti. Sendika, 26 Ocak 2026 tarihinde işverenle bir araya gelinmek istendiğini ancak işverenin müzakere masasına oturmayı reddettiğini belirtti.
İddialara göre, işverenin sendikal gücü kırmak amacıyla 18 Mart'ta işçilere sendikadan ayrılmaları halinde 5 bin TL prim ve yüzde 30,8 oranında yıllık TÜFE zammı teklif ettiği öne sürüldü. Sendika, bu teklifin 6 Nisan'da tüm çalışanlara uygulandığını ve işçilere sendikadan ayrılmaları yönünde baskı yapıldığını ifade etti.
TOLEYİS, sendikasızlaştırma iddialarını ve hukuki ihlalleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na taşıdı. Bakanlık müfettişlerince yapılan incelemeler sonucunda hazırlanan raporda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na aykırı hareket edildiği tespit edildi. Raporda, işverenin işçileri sendika üyeliğinden ayrılmaya zorladığı ve sendikal baskı uyguladığı sonucuna varılarak işveren hakkında idari para cezası uygulanmasına karar verildi.
Sendika yönetimi, bölgedeki çalışma barışını korumak ve haksız rekabeti önlemek amacıyla aynı bölgedeki Club Med Palmiye Bodrum Oteli ile imzalanan sözleşmeyi örnek gösterdi. TOLEYİS, Club Med işvereniyle yapılan görüşmeler sonucunda 5 Mart 2026 tarihinde ilk yıl için yüzde 35 ücret zammı üzerinden sözleşme imzalandığını hatırlattı.
Hapimag işvereninin tavrını eleştiren TOLEYİS, işverenin kar maksimizasyonu odaklı bakış açısıyla örgütlü emeği devre dışı bırakarak maliyetleri düşürmek ve rekabet avantajı elde etmek istediğini savundu. Açıklamada, işverenin işçilerin iradesine ve 30 yıllık örgütlü emeğine saygı duyarak sendika ile müzakere masasına oturması gerektiği vurgulandı.
